Kutas Szklanka, czyli barwna podróż przez odmęty życia (autorstwa ...

Temat: Szukam programu do obliczania wynagrodzenia w JAVA
Szukam programu do obliczania wynagrodzenia w JAVA. (Brutto, netto, skladki itp.)
Źródło: centrumse.pl/forum/index.php?showtopic=11702


Temat: 1 dzień zatrudnienia w miesiącu (święto) a wypłata wynagrodz
...chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. 2. Przepis ust. 1 stosuje się także w przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca. Więc nie przez 30 tylko przez obowiązujący w danym miesiącu. 1 maja było święto i jeszcze sobota, więc jesli pracownik nie pracował w tym dniu to nie ma żadnego wynagrodzenia.
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=3240

Temat: L4 w ciąży
...podstawa opodatkowania jest większa ze względu na to iż z zasiłku nie potrąca Ci się składek na ubezpieczenia społeczne. Nie będę Ci tu wyliczać wynagrodzenia jakie powinnas dostac bo musiałabym znac twoje brutto z ostatnich 12 miesiecy dokładne daty zasiłków wynagrdzeń kiedy wynagrodzenei jest wypłacane ze względu na zmiane wielkości składek opd lipca itd. A to ze chorobowe obejmuje niedziele i soboty oki tylko pamiętaj ze średnią do obliczania wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego dzieli przez 30 dni a nie przez ilość dni pracujących . Napewno Cię nie "wykiwają" w pracy nie martw się jak dostaneisz pasek posprawdzaj sobie jaką średnią do obliczenia tego wynagrodzenia Ci przyjeli i porównaj tą z wynagrodzenia chorobowego powinna być taka sama.
Źródło: forum.axxa.com.pl/viewtopic.php?t=2366

Temat: Jak obliczać pensję za urlop
Proponowane przez Ministerstwo Pracy zasady obliczania wynagrodzenia za urlop zawyżają świadczenia zatrudnionych na pół etatu Czytaj Więcej...
Źródło: ifrancja.fr/showthread.php?t=49297

Temat: ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Tak rozmyślnie napisałam mało szczegółów, gdyż interesuje mnie zasada obliczania wynagrodzenia chorobowego gdzie inna jest podstawa wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca i inna za jego część, w której powstała niezdolność do pracy. Z wynagrodzeniem za przepracowaną część miesiąca nie mam problemu. Ale konkretny przykład rozwieje wszelkie wątpliwości. Pracownik był na zwolnieniu 10 dni. Przysługuje mu prawo do 80% wynagrodzenia. Za podstawę naliczania wynagrodzenia...
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=1887

Temat: L4 pracownika; pomoc w wypelnieniu drukow RCA i RSA
To ja jeszcze dorzuce jedno pytanko. Głowię sie nad następującą sytuacją, Pracownica w styczniu 2010 r jest na zwolnieniu chorobowym z powodu ciąży. Czy do obliczania wynagrodzenia chorobowego stosować przeliczanie: średnie wynagrodzenie/30 *31 dni (styczeń)????? niby tak piszą w większości artykułów i opracowań jednak spotkałam się z jednym artykułem w którym autorka uzasadnia że kiedy pracownik choruje przez cały miesiąc i nie przepracował ani jednego dnia to nie powinno się niczego przeliczać, gdyż prowadzi to do nieco nielogicznych wyliczeń. Przykład: średnie...
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=2768

Temat: umowa zlecenie czy umowa o pracę
...przyjmujący zamówienie zobowiązuje się jedynie do osiągnięcia indywidualnie określonego rezultatu. Przy umowie o pracę pracownik zobowiązuje się zaś do wykonywania pracy lub do bycia w gotowości. Ponadto z umowy o dzieło nie musi, a tylko może wynikać obowiązek pracy osobistej. Umowę o pracę i umowę o dzieło łączy natomiast obowiązek wynagradzania za pracę. Kryterium odgraniczającym oba kontrakty jest jednak sposób ustalania i obliczania wynagrodzenia. Przy umowie o dzieło wynagradza się rezultat. W praktyce powstaje często problem, czy w ogóle jest dopuszczalne zawarcie umowy o dzieło obok umowy o pracę, czyli zawarcie umowy o dzieło z własnym pracownikiem. Tak jak przy zleceniu wchodzi tu bowiem dodatkowo problem obejścia prawa pracy, a ściśle jego przepisów ochronnych, dotyczących czasu pracy. I tak w orzeczeniu z dnia 8 stycznia 1999 r. (II UKN 397/98, OSNAPiUS...
Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=981

Temat: O umowach o pracę (prawie) wszystko
...Registration Office)l lMiejsce pracy lub gdy nie ma głównego miejsca pracy, oświadczenie wskazujące, że dopuszczalna lub wymagana od pracownika jest praca w różnych miejscach;l lStanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy;l lDatę rozpoczęcia zatrudnienia;l lJeżeli umowa ma charakter tymczasowy, przewidywany czas trwania zatrudnienia;l lJeśli umowa jest na czas określony data wygaśnięcia umowy;l lStawka wynagrodzenia lub metody obliczania wynagrodzenia; *l lOkres za który wypłacane będzie wynagrodzenie (pay reference period) zgodnie z wymogami National Minimum Wage Act, 2000l Czy wynagrodzenie jest wypłacane co tydzień, co miesiąc lub w inny sposób; * Informacje dotyczące godzin pracy (w tym nadgodzin) oraz przysługujących przerw w pracy zgodnie z wymaganiami Organisation of Working Time Act 1997; * Informację o prawie do otrzymania przez pracownika...
Źródło: zielonairlandia.pl/showthread.php?t=5067

Temat: roboty budowlane
zapytałam zamawiaj?cego jak? formę wynagrodzenia czy obliczania wynagrodzenia przewiduje za roboty, których nie daje się przewidzieć (np. nie jeste?my w stanie przewidzieć co mie?ci się pod tynkami więc nie wiemy co z odgrzybieniem itd. s? jakie? pozycje w kosztorysie ale zamawiacz twierdzi że nie jest w stanie przewidzieć dokładnie i w zwi?zku z tym obowi?zuj? zapisy siwz - tech. tam jest tylko napisane że odgrzybić. no i teraz pojawia się problem - zamawiacz mi powiedział, że wynagrodzenie jest...
Źródło: noweprzetargi.owg.pl/forum/viewtopic.php?t=8072

Temat: Służebność przesyłu - papierowy tygrys?
...karnej za podanie nieprawdziwych informacji. Wymienione względy wskazują na bezużyteczność instytucji przesyłu w stosunku do istniejących już urządzeń. Oczywiście zawsze istnieje możliwość ustanowienia tej służebności w formie umowy, ale warunkiem jej zawarcia jest porozumienie się stron co do wysokości wynagrodzenia. Nie zawsze jednak jest to możliwe, zwłaszcza iż ustawa nie przewidziała żadnego sposobu obliczania wynagrodzenia. Skoro zaś strony nie będą w stanie się porozumieć, pozostanie im tylko droga sądowa i ustalanie wynagrodzenia przez powołanego w sprawie biegłego sądowego. ... i w przyszłości Nowe przepisy pozostaną również bezużyteczne w odniesieniu do urządzeń przesyłowych, które będą budowane w przyszłości. Jeśli bowiem strony nie dojdą do porozumienia co do ceny i nie zawrą stosownej umowy,...
Źródło: forum.muratordom.pl/showthread.php?t=119286

  • zanotowane.pl
  • doc.pisz.pl
  • pdf.pisz.pl
  • skrzydlatta.keep.pl