Kutas Szklanka, czyli barwna podróż przez odmęty życia (autorstwa ...

Temat: Stan etatów w straży
Nie ma zapisów, kto nawiązuje i rozwiązuje stosunek pracy, kto pełni obowiązki pracodawcy, kto jest kierownikiem urzędu? Bo, moim zdaniem, z tego wynika delegacja.
Źródło: strazmiejska.to.pl/viewtopic.php?t=895


Temat: Projekty Ustaw OKD
...za pracę lub sposób ustalania tej wysokości określa ustawa. 5. Władze publiczne prowadzą politykę zmierzającą do pełnego, produktywnego zatrudnienia poprzez realizowanie programów zwalczania bezrobocia, w tym organizowanie i wspieranie poradnictwa i szkolenia zawodowego oraz robót publicznych i prac interwencyjnych. Art.63. 1. Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa. 2. Pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów; maksymalne normy czasu pracy określa ustawa. Art.64. Obywatel ma prawo do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy ze względu na chorobę lub inwalidztwo oraz po osiągnięciu wieku emerytalnego. Zakres i formy zabezpieczenia społecznego określa ustawa. Art.65. 1. Każdy ma...
Źródło: antemurale.jun.pl/viewtopic.php?t=1265

Temat: Kryteria uczestnictwa w kursie j.ang
Niektórzy pracownicy cywilni wojska mają w obowiązkach umiejętność opanowania języka na określonym poziomie i wtedy pracodawca ma obowiązek ich na taki kurs wysłać. Tak? Cikawostka. Otóż Kodeks Pracy: Art. 94. [Podstawowe obowiązki pracodawcy] Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, A tu rozporządzenie wykonawcze do tego aktu. Znajdź zapis, że pracodawca musi. On kolego może ale nie musi skierować. Ma ułatwiać a nie kierować. To pracownik ma obowiązek wykazać się tym, że spełnia warunki na dane stanowisko. Stań sobie w cywilu do konkursu to się szybko i boleśnie dowiesz...
Źródło: nfow.mil.pl/viewtopic.php?t=32335

Temat: przykładowe tematy na prace zal.z przed prawna ochrona pracy
Nie ma sprawy w tamtym semestrze małam takie tematy: 1. Obowiązki pracownika,a obowiązki pracodawcy w zakresie bhp 2. Zakres ochrony pracy kobiet w polskim prawie pracy. 3. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron,najlepszym sposobem ustania stosunku pracy. Polecam się na przyszłość może ktoś mi pomoże i prześla na poczte przykładowy test egzaminacyjny wraz z kluczem odpowiedzi żeby potem mogła sprawdzić???
Źródło: bhpforum.pl/viewtopic.php?t=1632

Temat: umowa lojalnościowa a podstawowe obowiązki pracodawcy.
umowa lojalnościowa a podstawowe obowiązki pracodawcy.   witam! Na wstępie mojego postu opiszę krótko moją sytuację. Półtora roku temu zostałem zatrudniony przez pewne linie lotnicze na stanowisku kasjera lotniczego. Celem przygotowania do pracy pracodawca zorganizował dla mnie oraz kilku innych osób szkolenie, które trwało 5 tygodni i zostało wycenione na 5050,00 PLN. Szkolenie nie było organizowane przez żadną firmę zewnętrzną, tylko...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=29956

Temat: Obowiązki pracodawcy wobec mechanika mobilnego
Obowiązki pracodawcy wobec mechanika mobilnego   Witam. Jak w tytule chodzi mi o to w co powinienem być wyposażony (poza narzędziami) . Mój pracodawca uważa że zarabiamy tak kosmiczną kase że nic więcej nie możemy od niego wymagać. Dodam że 80% czasu pracy przypada na usługi poza warsztatem firmy.
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=77252

Temat: BHP a umowa zlecenie i o dzieło
Witam wszystkich, mam pytanie dotyczące pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie i umowę o dzieło, jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie BHP względem tych osób? Krótko mówiąc: szkolić w zakresie BHP i wysyłać na badania czy też nie ma takiej potrzeby? Szukałam informacji w sieci, ale nie znalazłam jednoznacznej odpowiedzi. Bardzo proszę o pomoc
Źródło: bhpforum.pl/viewtopic.php?t=252

Temat: obowiązki pracodawcy ubiór roboczy
obowiązki pracodawcy ubiór roboczy   Witam proszę o pomoc w związku z tym że podiąłem pracę w zakładzie otrzymania ruchu to jest praca w różnych kategoriach zawodowych, podoba mi się choć zauważyłem że były polecenia wykonywania prac na dworze ,kilkakrotnie nawet po 6godzin.W związku z tym czy ubiór roboczy należy mieć swój czy pracodawca powinien mi go zapewnić.Na moje pytanie skierowane do niego w powyższej...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=20084

Temat: [USŁUGI] OFeruje szybkie i tanie odśnieżanie.!!
...stajemy się pracodawcami w ujęciu KP. Czy stajemy i jak? Bo jak tak, to od gosposi będziemy wymagać SEP do 1 kV bo podłącza odkurzacz i inne urządzenia elektryczne. Od ekip remontowych również SEP, będziemy opracowywać instrukcje bhp stanowisk, zapoznawć ich z ekipami i przeprowadzać szkolenia wstępne (np. podczas remontu kuchni), będziemy nadzorować czas pracy. Plan ewakuacyjny również będzie konieczny. No i oczywiście zaczniemy wchodzić w obowiązki pracodawcy, również w odniesieniu do żon, które dbają o gospodarstwo domowe (tutaj mam na myśli słyne parę lat temu hasło zawód: żona - gospodyni domowa) i najważniejsze zawsze będziemy przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu zatrudnienia (to szczególnie w odniesieniu do żon) Pozdrawiam.
Źródło: wielun.biz/viewtopic.php?t=8968

Temat: Rozliczenie Umów o dzieło, obowiązki pracodawcy
Rozliczenie Umów o dzieło, obowiązki pracodawcy   Witam. Prowadzę działalność gospodarczą i w roku 2007 podpisałam kilka umów o dzieło z osobami fizycznymi. Po podpisaniu każdej umowy wysłałam do Urzędu Skarbowego zgodnego z miejscem zamieszkania płatnika, deklarację PIT-8B i wpłaciłam zaliczkę. Teraz do końca lutego powinnam przesłać PIT-8B osobom, z którym podpisywałam umowy. Czy muszę również przesłać go do Urzędu...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=24909

Temat: MOBBING w SM
...do wcześniejszego rozwiązania umowy, tj. przed upływem czasu, na jaki została zawarta. Może to być utrata prawa do nagrody jubileuszowej lub premii rocznej, jeśli takie prawo pracownik nabyłby w niedługim czasie. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać Zgodnie z art. 943 § 1 kodeksu pracy: Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Skoro pracodawca nie wywiązuje się z tego obowiązku to znaczy, że narusza podstawowe obowiązki pracodawcy wobec pracownika, a pracownikowi przysługuje prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Pracodawca jest bowiem obarczony odpowiedzialnością za samo przeciwdziałanie mobbingowi, a więc za stworzenie takich warunków i atmosfery pracy, w których mobbing nie będzie stosowany. Wynikający z art. 943 § 1 kodeksu pracy obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi ma charakter złożony, oznacza bowiem...
Źródło: strazmiejska.to.pl/viewtopic.php?t=2318

Temat: Odwołanie z urlopu
...jest to podyktowane ważnymi względami służbowymi to żołnierz na ,,nieformalną prośbę,, swojego przełożonego i w dobrze rozumianym interesie służby pisze również wniosek o podzielenie urlopu. Odpowiedź nasuwa się sama 2. Kolejna sprawa - art. 70 ustawy pragmatycznej owszem mówi o tym, że wosjko generalnie podlega pod rozdział X kodeksu pracy, ale proszę dokładnie przeanalizować sobie poniższy zapis. Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. § 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany: 1) organizować pracę w sposób zapewniający...
Źródło: nfow.mil.pl/viewtopic.php?t=13709

Temat: Jest już najnowszy podręcznik ADR
...przeciwpożarowa oraz pierwsza pomoc przedlekarska 8.1 Zachowanie się pracowników w razie zagrożenia lub wypadku przy pracy 8.2 Organizacja pierwszej pomocy 8.3 Profilaktyczna ochrona zdrowia 8.4 Podstawowe wymogi bezpieczeństwa pożarowego w magazynie 8.5 Zachowanie się pracowników w razie zagrożenia lub awarii 8.5.1 Niekontrolowany wyciek gazu 8.5.2 Wyciek cieczy 8.5.3 Uwolnienie substancji stałych Rozdział 9. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy 9.1 Podstawowe obowiązki pracownika 9.2 Podstawowe prawa pracownika 9.3 Wymagania ogólne – obiekty budowlane 9.3.1 Wymagania dotyczące pomieszczeń pracy 9.3.2 Wymagania dotyczące pomieszczeń i urządzeń higieniczno-sanitarnych 9.4 Wymagania dotyczące maszyn, innych urządzeń technicznych i narzędzi 9.5 Środki ochrony indywidualnej oraz odzież...
Źródło: bhpforum.pl/viewtopic.php?t=2406

Temat: Prawo pracy-obowiązki pracodawcy ! ?
Prawo pracy- obowiązki pracodawcy ! ?   Witam.Mam pare pytań związanych z prawami pracownika, a mianowicie: 1.Jeśli pracownik pracuje we własnych ubraniach i wykonuje prace w której ulegają one zniszczeniu ,pracodawca ma obowiązek oddać mu wartość rynkową odzieży ?? 2.Jeżeli pracownik stawia się do pracy i z powodu braku prądu nie zaczyna pracy, ma obowiązek odpracowania tego dnia ? 3. Czy przez to że pracownik był na...
Źródło: peb.pl/showthread.php?t=82715

Temat: Szkolenie BHP dla pracowników administracyjno - biurowych
...pracy * Prawa i obowiązki pracodawców. * Prawa pracownika * Obowiązki pracownika. * Ochrona pracy kobiet. - Kobiety w ciąży - Urlop macierzyński - Urlop wychowawczy * Ochrona pracy młodocianych * Umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego . 2. Postępowanie i ochrona w kontakcie z zagrożeniami * Podział zagrożeń na stopnie i omówienie poszczególnych stopni zagrożeń 3. Organizacja stanowiska pracy * Obowiązki pracodawcy. * Pomieszczenie. * Monitor. * Klawiatura. * Biurko pracownicze. * Krzesło. * Dodatkowe sprzęty biurowe. * Oświetlenie. * Hałas. * Ogrzewanie i wentylacja. 4. Pierwsza pomoc * Kto niesie pomoc? * Łańcuch pierwszej pomocy. * Szok, oddychanie i puls. * Symulacja. * Ułożenie osoby nieprzytomnej. * Poparzenia i elektryczność. 5. Pożar * Trójkąt ogniska pożaru. * Grupy...
Źródło: bhpforum.pl/viewtopic.php?t=2392

Temat: rozwiazanie umowy o prace na czas nieokreslony
...lub wskutek rażącego niedbalstwa jest "ciężkie". Naruszenie obowiązków przez pracodawcę może być zarówno wynikiem działania jak i zaniechania pracodawcy. Zachowanie pracodawcy musi naruszać istotne interesy pracownika. Nie musi natomiast polegać na wyrządzeniu szkody materialnej. Do istotnych, podlegających ochronie interesów pracownika należą np. zdrowie, bezpieczeństwo, godność, prawo do wypoczynku i inne. Obowiązki pracodawcy zostały określone w art. 94 k.p Niektóre z podstawowych obowiązków pracodawcy mogą również wynikać z przepisów pozakodeksowych - przykładem może tu być obowiązek objęcia pracownika ubezpieczeniem społecznym. Wydaje się, że umyślne niewywiązywanie się z tego obowiązku lub rażąco niedbałe jego potraktowanie również może być przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia...
Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=1834

Temat: POMOCY! obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu pracownika
POMOCY! obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu pracownika   Witajcie:) Mam gorącą prośbę o pomoc w następującej kwestii. Chciałabym sie dowiedzieć jakie są
Źródło: wizaz.pl/forum/showthread.php?t=406417

Temat: Wygaśnięcie umowy, a obowiązki pracodawcy
Wygaśnięcie umowy, a obowiązki pracodawcy   Mam jeszcze jedno pytanie złożone z kilku... Jeśli chodzi o wygaśnięcie mojej umowy. - Czy pracodawca ma obowiązek razem z dokumentami wysłać mój weksel? Bo do tej pory wszyscy muszą się upominać o ten dokument (jedna koleżanka czekała rok na odesłanie!!). - Poprosiłam o pisemne referencje, czy pracodawca może wystawić złe? Czy jest Jego obowiązkiem to napisać, czy może odmówić?...
Źródło: klub.egospodarka.pl/showthread.php?t=243

Temat: Badania wstępne w przypadku umowy na okres próbny
...i tak musi zlecić badanie wstępne, choćby przyjmował pracownika na takie samo stanowisko, jakie zajmował on u poprzedniego pracodawcy. Przykład Ewa Nowak od 1 grudnia 2007 r. do 31 maja 2008 r. była zatrudniona w EMGRIM sp. z o.o. na stanowisku asystentki zarządu. Z dniem 1 czerwca 2008 r. podjęła pracę w nowej firmie na identycznym stanowisku (i na podobnych warunkach). Mimo to nowy pracodawca musi ją skierować na badania wstępne. √ Obowiązki pracodawcy związane z badaniami W związku z powinnością zapewnienia zatrudnianym pracownikom badań wstępnych pracodawca musi: - wystawić pracownikowi odpowiednie skierowanie oraz - pokryć koszty badań. WSKAZÓWKA W skierowaniu na badania wstępne pracodawca powinien wskazać: - rodzaj badania (musi zaznaczyć, że chodzi o badania wstępne), - rodzaj stanowiska, które ma zajmować nowo zatrudniany...
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=1496

Temat: Zasiłek chorobowy - obowiązki pracodawcy II
Zasiłek chorobowy - obowiązki pracodawcy II   Witam Przesłane przeze mnie zaświadczenie ZUS ZLA zostało odebrane przez pracodawcę 10 lipca i wysłane przez niego do ZUS 4 sierpnia. Spowodowało to opóźnienie w wypłacie zasiłku chorobowego na którą ZUS ma 30 dni. 1.Czy przepisy precyzują w jakim terminie (poza tym, że niezwłocznie) zakład pracy powinien przesłać zwolnienia lekarskie pracownika do ZUS? 2. Czy przepisy...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=71125

Temat: Wyjścia służbowe
...służbowych. Pracodawca lub kadrowiec wie wtedy kto i gdzie się znajduje. Moim zdanie powinna być założone książka wyjść służbowych. Swoja drogą bezpośredni przełożony powinien wiedzieć gdzie w danym momencie ma pracownika. Nadmieniam jedynie, że oprócz książki (rejestru) wyjść służbowych w zakładzie pracy może być również rejestr wyjść prywatnych. Art. 104 1. § 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności: 1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, 2) (80) systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy...
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=1575

Temat: Seria wydawnicza BHP dla przedsiębiorców
...Zamieszcza też przydatne wzory formularzy, których sporządzenie jest niezbędne w przypadku wykonywania kontroli stanu warunków pracy. Aktualnie obowiązujące przepisy prawne regulują zagadnienie kontroli stanu warunków pracy w sposób niedostateczny. Szczegółowe procedury wypracowuje zakład pracy. Materiał zamieszczony w książce podpowiada, jak je przygotować i jak realizować konkretne czynności. >>> : „ Obowiązki pracodawcy w zakresie pomiarów i badań szkodliwych czynników w pracy” www.zacharek.com/ksiegarnia Książka przeznaczona jest dla pracowników służby BHP oraz osób zainteresowanych zawodowo zagadnieniami BHP. Autor przedstawia praktyczną stronę zagadnienia, jakim są
Źródło: przepisnabiznes.pl/forum/viewtopic.php?t=513

Temat: Wieltonowskie eldorado - Praca Wielton - opinie o pracodawcy
...Jeśli rzeczywiście zawinił pracownik, konkretny pracownik, bądź grupa pracowników, to trzeba to odpowiednio udokumentować i udowodnić pracownikom, według obowiązujących reguł. I pewnie gdyby to było takie proste, już dawno miałoby to zastosowanie w firmie. Ale żeby wymagać, trzeba najpierw spełnić chociażby podstawowe kryteria, bo każdy kij ma dwa końce; DZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: (...) 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy...
Źródło: wielun.biz/viewtopic.php?t=9803

Temat: PRAWO NA BIEŻĄCO
...powyższe względy prawnik na moim portalu całkowicie za darmo bez żadnego odsyłania np. do kancelarii czy innej instytucji udzieli kompetentnych porad prawnych. Więc zakres ten będzie następujący: > prawo rodzinne (rozwód, separacja, alimenty, ustroje > majątkowe, podział majątku), prawo spadkowe (spadek, testament, > zachowek, odrzucenie spadku, wydziedziczenie, odrzucenie spadku), prawo > pracy (umowy o pracę, obowiązki pracodawcy i pracownika, czas pracy), > prawo lokalowe, prawo cywilne. Ponadto na stronie umieszczone będą także: > wzory pism, wniosków czy umów np. wniosek o ustanowienie obrońcy z urzędu > czy zwolnienie od kosztów sądowych itp. Zachęcam do korzystania oraz podzielenia się własnymi doświadczeniami w tym zakresie z innymi. Radny Miasta Białogard Adam Gajlewicz. ABY UZYSKAC PORADE ZAŁÓŻ NOWY...
Źródło: bialogard.net.pl/viewtopic.php?t=1004

Temat: coś z kodeksu pracy
Art. 94 prim 1. [Podstawowe obowiązki pracodawcy] Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnia pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy. interesuje mnie wasza interpretacja powyższego art. w kontekście wykonywanej przez nas pracy
Źródło: strazmiejska.to.pl/viewtopic.php?t=384

Temat: Praktykanci, stażyści, asystenci, pomocnicy diagnosty.
...nie realizuje warunków odbywania stażu. Natomiast, jeżeli stażysta nie będzie się wywiązywał ze swoich obowiązków, starosta może z urzędu po zasięgnięciu opinii pracodawcy lub na wniosek pracodawcy pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu. Może tak się zdarzyć w przypadku, gdy stażysta bez usprawiedliwienia nie stawi się w zakładzie pracy lub naruszy podstawowe obowiązki wynikające z regulaminu pracy. Obowiązki pracodawcy: Obowiązkiem pracodawcy jest zapoznanie stażysty z programem stażu, z jego obowiązkami oraz uprawnieniami, a także z treścią regulaminu pracy. Nadto powinien zapewnić stażyście profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników, a także szkolenie w zakresie bhp i przeciwpożarowym na zasadach przewidzianych dla pracowników, oraz przydziela stażyście na zasadach przewidzianych...
Źródło: norcom.com.pl/nowe_forum/viewtopic.php?t=5163

  • zanotowane.pl
  • doc.pisz.pl
  • pdf.pisz.pl
  • skrzydlatta.keep.pl