Kutas Szklanka, czyli barwna podróż przez odmęty życia (autorstwa ...
Temat: Praca w dni wolne. Trochę śmieszne.
Z art. 130 § 2 K.p. wynika, że każde święto występujące w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W razie występowania w tygodniu dwóch świąt, obniżenie wymiaru czasu pracy następuje jedynie z tytułu jednego z nich. Zapis ten świadczy o tendencji ustawodawcy zmierzającego do odrabiania przez pracowników owego drugiego święta w tygodniu. Obniżenie normy czasu pracy następuje jedynie z tytułu jednego z dwóch świąt, co oznacza, że oba święta będą wolne z mocy art. 1519 § 1 K.p. ale w układzie rozliczeniowym czasu pracy trzeba będzie drugie święto odpracować.
Źródło: forum.tfi.pl/index.php?showtopic=2061
Temat: wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy
23 marca złożyłam wniosek o
obniżenie wymiaru czasu pracy (jako pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego). Mamy 6 kwietnia (wg wniosku od dzisiaj miałabym pracować krócej), a odpowiedzi od pracodawcy nie ma. Próbowałam skontaktować się z kadrową, ale otrzymałam informację, że ona nie ma czasu na rozmowę ze mną, a decyzja dotycząca mojego wniosku nie została podjęta. Nie dostałam również odpowiedzi na pytanie, czy mogę dzisiaj wyjść z pracy o godzinie,...
Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=61288
Temat: ochrona przed zwolnieniem
...ponoć jeśli nie wykorzystam całego wychowawczego i wróciłabym na mniej niż etat to to wtedy nie mogą mnie zwolnic przez 12miesięcy - pytanie tylko czy zwyczajnie firma może sie nie zgodzić na powrót do pracy na niepełny etat.. podejrzewam, ze może i pytanie ile mam wychowawczego po 2 dziecku? po pierwszym porodzie nie zdążyłam wykorzystac wychowawczego bo szybko zaszłam w druga ciążę... z góry wielkie dzięki moko pomóż plizzz Czy chodzi Ci o
obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego? Tu na przykąłd sobie poczytasz: http://www.karieramanagera.pl/planowanie_k...nie_pracownika/
Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=66986
Temat: PILNE! Prośba do obeznanych w Prawie Pracy
...mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku. Art. 1868. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o
obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Uciekam bo alarm się włączył....
Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=69972
Temat: 3/4 etatu
Piszesz pismo do pracodawcy z prosbą o
obniżenie wymiaru czasu pracy z całego etatu na 3/4. Ja w swoim wniosku pisałam uzasadnienie np. podjecie nauki szkolnej przez mojego syna itp. Tracisz stawkę tzn jeśli obecna wynosi 1200 zł np to jest to stawka pełnoetatowca, na 3/4 etatu bedzie wynosić 900 zł Wyliczenie jest proste: stawka : 4 * 3. Składki ZUS-owskie sa naliczane od nowej stawki, wiec mniejsze. Tracisz również dni urlopu, bo pełnoetatowska wymiar wynosi 20 dni lub odpowiednio 26 dn...
Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=47407
Temat: wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy
Tulla więc uważam, ze sprawa jest jasna. Napisz emaila do kadrowej, ze w ziązku ze złożonym wnioskiem o
obniżenie wymiaru czasu pracy od dnia 06.04 pracujesz do godziny XX, jeśli jednak pracodawca ma inna propozycję godzin pracy to czekasz na wiadomość i tyle. Powodzenia p.s też znałam takiego szefa :/
Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=61288
Temat: Urlop macierzyński ..
...prawa pracy mówią, iż urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko w naturze co oznacza, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop wyp. przysługuje w momencie ustania zatrudnienia. (chociaż SN wydał opinię, że ekw ten może być nalezny również w trakcie zatrudnienia - ale to opinia) Więc mimo, iż wolałabyć pieniadze to nic z tego. Musisz/powinnaś wykorzystać ten urlop w pierwszej kolejności po macierzyńskim) Jesli będziesz wnioskować o
obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast iść na url. wychowawczy - to pracodawca musi wyrazić zgodę - nie ma przepisów mówiących kiedy nalezy ten wniosek złożyć - ale rozsądnie(moim zdaniem) jest na ok. 2 tyg przed złozyć owy wniosek.
Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=63050
Temat: Dylemat.
iff napisałam prośbe o
obnizenie wymiaru czasu pracy ale szef nie zgodził się- powiedział ze zgadza się na to bym pracowała min 7 h więc 1 h mi nie pomoże w niczym.
Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=24259
Temat: wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy
no właśnie - wiem, że wniosek musi zostać rozpatrzony. Wnioskowałam o
obniżenie wymiaru czasu pracy od 6.04, czyli od dzisiaj, wniosek złożyłam 2 tygodnie wcześniej, a na odpowiedź czekam i czekam. Kadrowa wyraźnie unika rozmowy ze mną, więc napisałam maila z pytaniem do której mam być dzisiaj w pracy. W odpowiedzi dostałam informację, że jeszcze nie rozpatrzyła wniosku zgłupiałam...
Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=61288
Temat: powrót do pracy po wychowawczym
...samo wynagrodzenie jak na pełnym etacie - 99% pracodawców obniża wynagrodzenie wraz z obniżeniem etatu. Odnośnie wniosku o rezygnacji to chyba nawet mój wniosek - jest okay Piszesz kolejne pismo o obniżenie etatu i w nim napisz prośbę o wyrażenie zgody na pracę na I zmianie (wiesz, ze wg prawa pracodawca nie moze Ciebie - bez Twojej zgody jedynie zatrudniać w porze nocnej i nadgodzinach itp) Pismo typu: Wniosek o obnizenie etatu Na podstawie art. 186 proszę o
obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 4/5 od dnia .....(tu wpisz datę kiedy wracasz) oraz proszę o wyrażenie zgody na zatrudnienie mnie na I zmianie w godzinach od.... d... w związku z opieką nad dzieckiem. Coś w ten deseń - najlepiej czasem jest pogadać osobiście z pracodawcą.
Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=68868
Temat: KRYZYS gospodarczy !!!!!
...z tą samą osobą. Teraz liczony będzie łączny czas przepracowany na umowach terminowych - jeśli ten okres przekroczy 24 miesiące, to umowy na czas określony przekształcą się na czas nieokreślony.
Co może zrobić pracodawca w przejściowych trudnościach finansowych
Może obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia za pracę – bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego.
Obniżenie wymiaru czasu pracy nie będzie mogło być stosowane dłużej niż przez 6 miesięcy, zaś wymiar czasu pracy nie będzie mógł być niższy niż ½ pełnego wymiaru czasu pracy. Może też skorzystać z tzw. przestoju ekonomicznego, czyli niewykonywania pracy przez pracownika pozostającego jednak w gotowości do niej. Rozwiązanie to będzie można stosować łącznie przez 6 miesięcy. W tym przypadku pracownicy otrzymają...
Źródło: platforma-jastrowie.pl/forum/viewtopic.php?t=219
Temat: Zostawić trzymiesięczne dziecko?
A gdy nie dasz rady........... zawsze będziesz mieć opcję urlopu wychowawczego. inne pola do negocjacji -
obniżenie wymiaru czasu pracy i propozycje w/w dziewczyn. Ja bym spróbowała !
Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=64813
Temat: Ulgi dla firm mają zachęcić do zatrudniania rodziców
...w większym stopniu z budżetu.
- Bez wsparcia państwa niewielki jest odsetek dzieci uczęszczających do przedszkoli - tłumaczy.
Pół etatu pod ochroną
Obecnie osoba mająca prawo do urlopu wychowawczego i niekorzystająca z niego może obniżyć obowiązujący wymiar czasu pracy do połowy etatu. W tym czasie nie jest jednak chroniona przed zwolnieniem z pracy. Pracodawcy, aby zniechęcić pracowników do występowania z wnioskami o
obniżenie wymiaru czasu pracy, mogą więc grozić im, że w takiej sytuacji jako nie w pełni dyspozycyjne będą musiały odejść z firmy. Dlatego rząd chce objąć także takich pracowników ochroną przed zwolnieniem. Osoba niekorzystająca z urlopu wychowawczego, a chcąca pracować w niepełnym wymiarze, ma być chroniona przed zwolnieniem bez względu na to, czy z niego skorzysta czy nie. Rozwiązanie przez firmę umowy w tym czasie będzie...
Źródło: uronef.pl/Forum/viewtopic.php?t=4075
Temat: odpracować święta...?!
...- odpracowują tylko drugiego... ale bałagan jaki powstał... ho ho... i ilu ludziom napsuł humoru... a że jest polityczy więc pewnie za to nie odpowie...
a ty jak byś to zinterpretował ???
2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli, wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela,
obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt.
Źródło: forum.pclab.pl/index.php?showtopic=161801
Temat: Letnie ploty super babeczek
...z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, popełni wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Ponadto nieudzielanie dnia wolnego może powodować przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, a co za tym idzie, godziny nadliczbowe, za które pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem.
albo odnosnie dna jutrzejszego:
Wystąpienie święta w innym dniu niż niedziela powoduje
obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin w okresie rozliczeniowym. Pracownikom należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny.
Źródło: babskieforum.pl/viewtopic.php?t=3229
Temat: Pracodawcy a nasza ciąża
...wniosek o obniżenie wymiaru czasu
pracy, nie mniej jednak niż na 1/2 etatu (może być 1/2, 3/4, 5/8 albo 7/8).
Okres obniżonego etatu jest równy czasowi trwania urlopu wychowawczego - czyli
maksymalnie 3 lata lub do ukończenia przez dziecko 4 roku życia.
Jednakże okres "ochronny", kiedy to pracodawca nie może Cię zwolnić wynosi
łącznie 12 miesięcy. Nie trzeba jednak składać takiego wniosku od razu na rok
(ja np. wnioskowałam o
obniżenie wymiaru czasu pracy od dnia w którym wracam do
31.03.2010). Później można złożyć kolejny wniosek o przedłużenie tego okresu
(ale jak już pisałam - ochrona jest max.12 m-cy).
Co to jest ten okres ochronny? Pracodawca nie może Cię zwolnić pod żadnym
pretekstem, z wyjątkiem ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Nie
może zwolnić z powodu redukcji etatu.
To chyba najważniejsze rzeczy. Podstawa...
Źródło: slub-wesele.com/forum/viewtopic.php?t=624
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.plskrzydlatta.keep.pl